三天一结工资意为工作三天就发一次工资，一般为兼职或者短时工作。

一、事业单位事假怎么扣工资

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

二、做半个月辞职有工资吗

当事人是依法提前辞职的，当然可以要求用人单位如实足额已完成丄作的工资。

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。

三、离职当天不结清工资怎么办

根掘法律规定,单位在员工离职时.不但要一-次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资.用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有;

1.协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠紛问题直接进行协商。

2.申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3.仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，

4.诉讼解决：由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。