企业规定了探亲假和探亲假的具体规定,包括假期时间、探望对象、请假方式等。对于不同情况的员工,企业也给出了相应的假期政策。企业要求员工在休假期间探亲,如果员工探亲假期较短,企业可以适当安排补足其探亲假的天数。

每年给一方探亲假30天，用于探望配偶。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数

探亲假期时长

探亲假期时长是指员工因生育、父母探望等情形，可以享受的带薪假期时间。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假期属于带薪年休假，员工在此期间可以享受带薪工资、福利待遇。

然而，有些用人单位却规定探亲假期时长与员工工资直接挂钩，这种做法违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位不得以发放节日奖金、加班费等为由，变相减少员工的工资。

因此，如果用人单位规定探亲假期时长与员工工资直接挂钩，员工有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。同时，员工在享受探亲假期期间，用人单位也不得因探亲假期影响其工资的发放。

综上所述，用人单位规定探亲假期时长与员工工资直接挂钩的做法违反了《劳动合同法》的规定，员工有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。

探亲假期是员工与配偶、父母团聚的时间，是带薪年休假的一部分。然而，有些用人单位却规定探亲假期时长与员工工资直接挂钩，这种做法违反了《劳动合同法》的规定。员工有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资，同时，用人单位也不得因探亲假期影响其工资的发放。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。