1、如果你不加班被老板扣了钱，你能起诉老板吗？

加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作的，所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班费应依法征税。根据《劳动法》第44条的规定，加班费的具体标准是什么，支付加班费的具体标准为：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，其工资不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工资不得低于其工资的300%。超过标准工作时间延长工人的工作时间、休息日和法定假日都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织工人的劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补休假日来补偿。因此，应该给予更高的工资和报酬。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下，应执行法律关于这种情况的规定，不能混淆或替换。否则，将违反《劳动法》和本法，侵犯工人权益，并根据本条规定依法承担法律责任，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位支付加班工资和报酬，以完成合理数量的劳动定额