“你们提出的建议真好，我工厂将立即解决存在的问题，减少此类纠纷发生。”昨天，深圳市宝安区松岗街道劳动办（劳动仲裁派出庭）向燕川社区一台资企业发出了《劳动仲裁建议书》，该企业的人力资源课长表示，将会认真处理存在的问题。今年9月份，松岗街道劳动仲裁派出庭在审理该厂原员工文某诉该厂支付加班工资差额劳动争议一案时，发现该厂存在支付员工加班工资低于法定最低工资标准的情况，违反了法律规定。主审该案的仲裁员依法裁决该厂向文某补发加班工资差额。在向双方当事人送达《劳动争议仲裁裁决书》几天后，仲裁员及时作出《劳动仲裁建议书》，结合案件的具体情况，有针对性地指出该厂存在的问题，并提出解决和改进工作的建议。“向企业发放《劳动仲裁建议书》非常有必要，而且非常重要。”街道劳动办负责人介绍，要做到真心帮助企业减少劳动纠纷案件，就要规范企业劳动用工，发放《劳动仲裁建议书》可达到“裁决一案，教育一企，警示一片”的目的，通过仲裁实例规范企业依法经营，并主动、及时地向企业提出加强和改进工作的建议，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。同时，该劳动办由承办人员及时了解企业对建议的采纳、落实情况后，会要求企业对处理结果予以反馈。今年二三季度，该劳动办已向10家企业发放了《劳动仲裁建议书》，收效明显。