合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。

一、员工辞职不批算违法吗

员工辞职不批算违法，员工提出解除劳动合同，用人单位不批的，员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据《劳动合同法》，员工可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。

二、辞职未递交辞职报告有什么后果

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息是可以离职的。

如果是正式员工辞职未交辞职报告可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。

劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职必须以书面形式通知用人单位，若当事人未正式提出辞职报告，用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。

当然单位和员工是可以协商的，如果协商一致，也可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职无效。