职位调整后，公司是否需要重新签订劳动合同？签订的劳动合同中有明确约定，劳动者同意转让的，可以变更劳动合同。劳动者拒绝用人单位调离的，不存在是否签订劳动合同的情形。

中华人民共和国劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

公司是否可以单方面调整工作岗位

在实践中，用人单位并不完全否认工作调动的权利，但用人单位应证明转岗的合理性。如果用人单位滥用工作调动权（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质量指标等

用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即具有法律约束力。因此，雇主单方面变更工作岗位属于违约

但是，在合同期内有两种情况，雇主可以变更工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于员工与企业因转岗发生劳动争议的批复》的精神，用人单位符合下列条件的，可以变更员工的岗位：

首先，在协商一致的前提下。签订劳动合同的客观条件发生重大变化，企业生产经营出现严重困难，需要调整劳动者岗位的，经双方协商不能达成协议的，可以依法解除劳动合同

第二，员工经培训不称职的，企业有权在公司提出调整岗位时作出调整岗位的决定