根据我国法律的规定，原则上是不允许在同一时间存在多条劳动关系的。但是，如果单位同意（有人事部门或总经理签字），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。

根据我国法律的规定，原则上是不允许在同一时间存在多条劳动关系的。但是，如果单位同意（有人事部门或总经理签字），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。

另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职；那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。

单 位 同 意 签 两 份 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 否 兼 职 ？

根据素材2的内容，原则上不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果劳动者非全日制用工且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，用人单位则无权强制解除劳动关系。因此，签两份劳动合同并不一定违法，具体情况需要根据劳动法和劳动合同法的相关规定来判断。

根据我国法律规定,原则上不允许在同一时间存在多条劳动关系。但是,如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一个单位签订合同。要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。如果没有取得同意并且影响了工作,用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得与其他单位兼职;那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。根据素材料的内容,原则上不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果劳动者非全日制用工且后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行,用人单位则无权强制解除劳动关系。因此,签两份劳动合同并不一定违法,具体情况需要根据劳动法和劳动合同法的相关规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。