我国法律对实习期公司有没有权处罚员工是没有明确规定的，如果公司程度或者实习协议有约定的，制度和协议不违反法律规定的，实习生违反时，是可以处罚的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

实习单位拖欠工资要怎么要回工资

实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：

1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。

2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。

3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。

具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：

1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话;

2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同;

3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件;

4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件;

5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。