1、加班有时间限制吗？

一般来说，用人单位不允许随意安排劳动者加班。根据我国劳动法的规定，应当注意以下几个问题：（1）由于用人单位生产经营的需要，确实有必要延长工作时间。生产经营需要主要是指生产任务紧急，需要连续生产、运输或者经营的；（2）需要与工会协商，征得工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应当向工会说明安排加班的理由、人数、时间长短等，经工会同意后延长工作时间。如果工会不同意，就不允许强迫工人加班。用人单位决定安排加班的，应当与劳动者进一步协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者愿意，才能安排加班。如果工人不同意，就不应该强迫他们加班。由于劳动者的休息权是一项法定权利，任何人未经法定程序不得被剥夺

（4）用人单位安排的加班时间必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位在安排加班时，应严格控制延长工作时间的限制，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（5）在正常情况下，用人单位不得随意要求劳动者加班，但在紧急情况下，危及公共安全和公共利益的，法律允许用人单位延长劳动者的工作时间，并根据《劳动法》和国家有关规定，适当突破上述规定，但用人单位有下列情形之一的，方可安排加班：，不受上述条件的限制：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民生命财产安全健康，需要紧急救治的；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；在法定节假日或者公众假期停工期间，必须对设备进行检修和维护；为完成国防的紧急任务，或者国家计划外安排的其他紧急生产任务，或者商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务；法律、行政法规规定的其他情形