提请劳动仲裁所需准备的资料包括劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证明本人主张的证据材料清单以及其他相关材料。这些资料将用于处理劳动仲裁申请。

以下是提请劳动仲裁所需准备的资料:

1.劳动仲裁申请书

2.申请人的身份证明

3.如果委托代理人,需要提供授权委托书和委托代理人的身份证明

4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

5.证明本人主张的证据材料清单

6.其他相关材料

这些资料将用于处理劳动仲裁申请。

劳 动 仲 裁 需 要 哪 些 资 料 ？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。在进行劳动仲裁时，需要提供以下资料：

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动仲裁机构提交书面申请，申请书中应载明劳动争议的事实和理由，以及申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动争议的事实和理由等。

2. 劳动争议的事实和理由：申请人需要提供与劳动争议相关的证据，包括书证、物证、证人证言等。

3. 劳动合同：如果申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，则需要提供劳动合同文本。

4. 工资单：如果申请人与被申请人之间存在工资支付纠纷，则需要提供工资单或支付凭证。

5. 社会保险费单：如果申请人与被申请人之间存在社会保险费纠纷，则需要提供社会保险费单。

6. 证明身份的文件：申请人需要提供身份证明文件，如身份证、护照等。

7. 证据清单：申请人需要向劳动仲裁机构提交证据清单，列出所有证据的名称、数量、证据来源等。

8. 仲裁费用：申请人需要支付劳动仲裁费用，如申请费、受理费等。

以上资料是劳动仲裁必须提供的，缺少任何一项都可能导致劳动仲裁申请被驳回。因此，在准备劳动仲裁申请时，申请人应当准备齐全上述资料，以便顺利地进行劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。为确保申请人在劳动仲裁过程中的合法权益，需要准备齐全相关资料。根据提请劳动仲裁所需准备的资料，申请人需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证明本人主张的证据材料清单以及其他相关材料。缺少任何一项都可能导致劳动仲裁申请被驳回，因此，在准备劳动仲裁申请时，申请人应当准备齐全上述资料，以便顺利地进行劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。