提请劳动仲裁所需准备的资料包括劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证明本人主张的证据材料清单以及其他相关材料。这些资料将用于处理劳动仲裁申请。
以下是提请劳动仲裁所需准备的资料:
1.劳动仲裁申请书
2.申请人的身份证明
3.如果委托代理人,需要提供授权委托书和委托代理人的身份证明
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
5.证明本人主张的证据材料清单
6.其他相关材料
这些资料将用于处理劳动仲裁申请。
劳 动 仲 裁 需 要 哪 些 资 料 ?
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。在进行劳动仲裁时,需要提供以下资料:
1. 劳动仲裁申请书:申请人需要向劳动仲裁机构提交书面申请,申请书中应载明劳动争议的事实和理由,以及申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动争议的事实和理由等。
2. 劳动争议的事实和理由:申请人需要提供与劳动争议相关的证据,包括书证、物证、证人证言等。
3. 劳动合同:如果申请人与被申请人之间存在劳动合同关系,则需要提供劳动合同文本。
4. 工资单:如果申请人与被申请人之间存在工资支付纠纷,则需要提供工资单或支付凭证。
5. 社会保险费单:如果申请人与被申请人之间存在社会保险费纠纷,则需要提供社会保险费单。
6. 证明身份的文件:申请人需要提供身份证明文件,如身份证、护照等。
7. 证据清单:申请人需要向劳动仲裁机构提交证据清单,列出所有证据的名称、数量、证据来源等。
8. 仲裁费用:申请人需要支付劳动仲裁费用,如申请费、受理费等。
以上资料是劳动仲裁必须提供的,缺少任何一项都可能导致劳动仲裁申请被驳回。因此,在准备劳动仲裁申请时,申请人应当准备齐全上述资料,以便顺利地进行劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。为确保申请人在劳动仲裁过程中的合法权益,需要准备齐全相关资料。根据提请劳动仲裁所需准备的资料,申请人需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证明本人主张的证据材料清单以及其他相关材料。缺少任何一项都可能导致劳动仲裁申请被驳回,因此,在准备劳动仲裁申请时,申请人应当准备齐全上述资料,以便顺利地进行劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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