一、加班的时薪具体应该是多少

1、计算加班时薪的公式：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日又不安排补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体的加班工资怎么算

平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。