用人单位收取劳动者押金的行为属于违反合同，劳动者可以联系劳动监察大队进行投诉。同时，依据劳动合同法规定，用人单位需按合同要求履行，劳动者离职需提前书面通知用人单位。

在用人单位招聘劳动者时，不能要求他们提供担保或以其他方式收取财物。因此，收取押金就等于违反了合同，劳动者可以联系劳动监察大队来投诉用人单位。另外，依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方签订合同后，就需要按合同要求履行，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位。

劳动合同法

《劳动合同法》是我国现行的劳动法律体系中最为重要的法律之一,于2008年1月1日正式实施,旨在规范劳动合同的签订和解除,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、劳动保护等。同时,该法还规定了劳动合同的解除和终止方式,以及用人单位和劳动者在劳动合同解除或者终止时的权利和义务。

在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者订立或者变更劳动合同。而对于劳动者来说,他们享有平等就业和选择职业的权利,同时也有权获得职业技能培训和享受社会保险的待遇。

此外,《劳动合同法》还规定了用人单位应当采取安全卫生的生产和工作环境,并应当提供符合劳动安全卫生要求的劳动防护用品。同时,用人单位还应当遵守女职工和未成年工的特殊保护规定,不得安排女职工和未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动合同的签订和解除,促进劳动关系和谐稳定。对于用人单位来说,应当遵守该法的规定,而对于劳动者来说,也应该认真学习和遵守相关规定,以维护自己的合法权益。

劳动合同是规范用人单位和劳动者权利和义务的重要法律，劳动者有权获得职业技能培训和享受社会保险的待遇，同时也有权获得安全生产保护。在签订劳动合同的过程中，用人单位不能以任何形式强迫或限制劳动者订立或变更合同，而劳动者则应提前书面通知用人单位离职。对于用人单位来说，应遵守《劳动合同法》的规定，而对于劳动者来说，也应该认真学习和遵守相关规定，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。