非工作人员是否有绩效奖金

虽然他们不是工作人员，但在雇用时应支付奖金，不受合同的特殊限制。如果合同中规定了不发，那么不发是可行的，根据工作内容和公司需要，比如一个业务员有三个主要任务，公司对业务员有两个要求，我们应该围绕这五个项目来评估比例，假设总设置为100%，业务人员的主要工作是实现绩效，那么绩效是最重要的，占比最高，假设为50%；提高业务能力是公司对业务员的发展规划，占10%，依此类推

将业务员的绩效工资定为1000元（业务提成和绩效工资是不同的，不要混用，可以共存，也可以单独使用）。表现是检验和激发一个人能力的手段。为了省一点钱别忘了这个初衷，重要的事情记得说三遍）

增加灵活的激励政策，假设一个业务员每月的绩效目标是10万，8万算完成，完成系数是目标值的80%（1000*50%*0.8），而当业务员达到12万时，系数（1000*50%*1.2）

为什么公务员有绩效奖金，事业单位没有绩效奖金，主要有以下几个方面：

第一，工作性质，公务员主要从事国家行政工作；事业单位人员主要从事社会公益性工作，或非营利性工作

第二，在工资收入方面，公务员工资收入按照《公务员管理条例》发放，工资根据国家财政状况进行调整；事业单位人员的工资收入不是国家普遍同意的，而是由事业单位根据市场情况确定的。一般来说，事业单位工作人员的工资高于公务员

第三，在保险待遇方面，公务员享受的保险待遇按照《公务员管理条例》执行；事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障的规定执行，并普遍逐步社会化。一般来说，公务员享受的福利要比事业单位享受的福利好

第四，公务员的录用、晋升、退休、辞退、辞职等按照《公务员管理条例》执行；事业单位人员的录用、晋升、退休、辞退，依照国家劳动法的有关规定执行。但是，事业单位对人员的管理权限应该较大

非工作人员有绩效奖金吗非编制人员享受的待遇要比编制人员少得多，具体奖金发放要根据本单位实际情况确定。非编制人员如欲获得相应的绩效奖金，并认为单位给予的福利待遇尚未发放，应咨询律师网专业律师