非编制人员有没有绩效奖金
虽是不在编员工,但被雇佣了,在没有合同的特殊约束的情况下,应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。
根据岗位工作内容和公司需要制定;
比如:某业务人员的主要工作有3项,公司对业务人员的要求有2项。
就应该围绕这5项进行评估比重,假设总的设置100%,业务人员主要的工作是达成业绩,那业绩是最重要的也是占比最高的,假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%,以此类推。
设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的,不要搞混了,两者可以并存,也可以单独使用,绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法,千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷,切记切记切记——重要的事情说三遍)
增加灵活的激励政策,设某业务员某月业绩目标为10万,8万视为达成,达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8),而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2)
公务员有绩效奖金,事业单位为什么没有绩效奖金
如果说,公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面:
一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
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