劳动者在清明节加班，加班费应该发3天，但是三倍工资只有清明节当天。法定节假日的加班不适用于调休，而是应支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。

一、寒假工为什么不给三倍工资

寒假工过年上班不给三倍工资不违法。

寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

二、清明节是否有三薪

清明节没有三薪。清明节假期一共有三天。其中一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天属于周末调休，只有两倍工资。清明节加班的，清明节假日中4月5号就要按平均日工资，或小时工资的百分之三百另行支付加班工资。另外两天按平均日工资，或小时工资的百分之二百另行支付加班工资。

三、节假日三倍工资怎么算

法定节假日三倍工资的计算如下：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；

2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。

一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

二、节假日三倍工资有如下：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。