试用期间,员工有权申请将工资翻倍作为补偿。但需立即签订书面劳动合同,否则将面临被罚款的风险。违反解除或终止劳动合同的法律责任,用人单位应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期间，员工有权向企业申请将工资翻倍作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在企业与员工确立劳动关系时，双方必须立即签订书面劳动合同，否则将面临被罚款的风险。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

【试用期工资能否翻倍

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资翻倍的情况是不被允许的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。同时，《劳动合同法》也明确规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

若试用期工资低于最低工资标准，则违反了《劳动合同法》的规定。若试用期工资高于最高档工资的120%，则可能违反了《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。在这种情况下，用人单位与职工之间的劳动合同可能被视为无效。

综上所述，用人单位在制定试用期工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资不得低于最低工资标准，且不得高于相同岗位的最高档工资的120%。否则，可能会面临法律风险。

在试用期间,员工有权向企业申请将工资翻倍作为补偿,但需遵守《劳动合同法》的规定。根据法律规定,用人单位不得以试用期为由降低工资待遇,同时也不得在试用期工资低于最低工资标准或高于相同岗位的最高档工资的120%的情况下与员工签订劳动合同。否则,用人单位可能会面临法律风险。因此,在制定试用期工资时,用人单位应遵守相关法律法规的规定,确保试用期工资符合规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。