（一）用人单位辞职的职工，除符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其他需要支付经济补偿金的职工，非法解除劳动合同的，非法终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。

2.法律依据

劳动者有下列情形之一的，应当按照《劳动合同法》第三十九条的规定支付：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第四十二条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，有下列情形之一的，丧失或者部分丧失本法第四十二条第二款规定的劳动能力的劳动者终止劳动合同的，依照国家关于工伤保险的有关规定执行：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动报酬按照劳动者在劳动场所工作一个月的标准支付这个单位。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。