劳动合同期满前解雇如何赔偿？不一定

对解雇补偿有限制

劳动合同法还规定，如果工人的月薪高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月薪的三倍中央政府或者用人单位所在地设区的市，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿的最长期限不得超过12年

当单位不需要支付经济补偿时劳动合同

2。员工在试用期内被证明不符合录用条件后被解雇

3。雇员因严重违反雇主的规章制度而被解雇。员工因严重失职渎职被辞退，给用人单位造成重大损失

5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正被终止的

6。由于工人的过失，劳动合同无效并终止。工人被依法解除刑事责任。固定期限劳动合同期满终止时，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签。解除或终止兼职劳动合同

10。自雇佣之日起一个月内，雇员收到雇主的书面通知后，未与雇主签订书面劳动合同，雇主依法终止与雇员的劳动关系。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并依法给予补偿的，不给予经济补偿。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，单位应当支付经济补偿但不支付的，解除劳动合同

，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金