三年劳动合同项下的解雇补偿

一年工作将获得一个月的工龄补偿（根据解雇前12个月的平均工资计算）。此外，如果公司没有提前一个月以书面形式通知你，它会再支付你一个月的工资，其他人也不会得到任何补偿。只有在没有劳动合同的情况下方可获得双倍劳动报酬

劳动合同法第40条规定的下列情形之一：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付一个月工资的标准向劳动者支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资

根据您被辞退的原因，报酬不同：

1。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者额外一个月的工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

2。用人单位辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资