一、低于最低工资工伤待遇怎么赔偿

低于最低工资标准的情况下，工伤待遇按照最低工资标准来赔偿。工伤医疗期内应当享受的待遇有：

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

二、职工的哪些情形能认定为工伤：

2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤待遇的赔偿应当按照相关法律的规定来进行处理，在司法实践中，对工伤待遇的赔偿一般需要在工伤医疗期结束后，并根据工伤伤残等级结合当地的赔偿标准来进行。另外，法律上明确规定了最低工资标准的，如果低于法律上的最低工资标准的，则严格按照最低工资标准对工伤待遇进行赔偿。