1、工资结算

工资结算是指劳动者为完成一定工作量，根据当地法律法规或口头协议，与劳动者签订书面劳动合同，并在一定时间（如一周、一个月、一年等）对劳动者的劳动成果进行结算，在中国大陆通常是月薪。根据我国法律，工资必须用货币支付。简单地说，工资结算是指在双方约定的一定期限内，各种劳动成果的金额与劳动单价的乘积的总和，最终得到双方认可的总金额。1月10日，劳动和社会保障部今天在其官方网站上发布了《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，调整了职工制度的工作时间计算和工资折算方法。以下为通知全文。劳动和社会保障部第20083号关于职工年平均工作时间和工资折算的通知：根据“国定假日和周年纪念日”（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

系统工作时数计算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作时间：将月、季、年的工作日乘以每天8小时

根据《劳动法》第51条，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即：，日工资和小时工资的折算，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月日小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）。月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天3.2000年3月17日，劳动和社会保障部下发了《关于职工年平均月工作时间及工资折算的通知》（劳动和社会保障部发20008号）[1]

工资结算凭证：在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资，办理工资结算。工资表，又称工资表，由车间和部门编制，每月一份。在工资表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和代扣代缴资金等信息，按人员姓名填写“应付工资”、“代扣代缴资金”、“已付金额”三部分。工资表一般一式三份。劳动工资部门留存一份备查；“工资条”应根据第一名员工进行削减，并与工资一起分发给该员工；一份由员工签字并交财务部门作为工资核算凭证的工资支付复印件，用于代替工资明细核算。由于工资表是由各车间、各部门分别编制的，只能反映各车间、各部门的工资结算与支付情况