你能在工作十年后签订无固定期限的劳动合同吗。如果工人在雇主连续工作10年，他可以要求雇主续签无固定期限劳动合同。雇主不得拒绝。如果雇主不同意签订无期限劳动合同，将向你支付经济补偿。劳动者工作满10年，与用人单位签订的固定期限劳动合同未到期的，应当在固定期限劳动合同期满后提出续签无固定期限劳动合同的建议。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即无固定期限劳动合同只有在双方同意的情况下才能签订。如果一方不同意，则不能签订无固定期限的劳动合同。这是合法的

相关法律知识

劳动合同法第14条没有固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同

从上述分析可以看出，在中国，工人在工作10年后，可以要求单位签订无期限劳动合同，而且，如果没有正当理由，一般用人单位不能拒绝劳动者的合法要求，如果用人单位拒绝劳动者签订无期限劳动合同，可以咨询律师。卢巴还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询