辞职是工人的行为。一般而言，是指尚未丧失在企业工作能力的员工要求其所在单位停止服务并终止劳动关系的行为。对于劳动者而言，《劳动法》实际上规定了三种类似于辞职的解除劳动合同的方式，即劳动者可以通过与用人单位协商解除劳动合同而辞职；您也可以提前30天书面通知用人单位，并在30天后办理终止合同手续，以达到辞职的目的；您也可以根据《劳动法》第31条随时通知雇主终止合同，从而辞职。也就是说，如果工人想辞职，他不需要雇主的批准

但是，在与雇主签订有期限的劳动合同的情况下，特别是有违约条款的劳动合同，尽管雇员可以在未经雇主批准的情况下辞职并在期满前离开，除根据《劳动法》第25条与雇主达成协议、雇主同意或雇主违反第31条规定的法律外，工人应承担违约责任。如果因辞职给单位造成损失，也应赔偿

有几种类型的辞职：

第一种是当劳动合同到期时，员工自愿提出不续签劳动合同，双方无需相互补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同

第二是员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，只要员工按照法定程序辞职，双方应根据劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，协商实现辞职的补偿方案，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行书面辞职、工作交接等法律程序，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失。

第三种是符合法定条件的无条件辞职。劳动法规定，在下列任何情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：

-在试用期内

-用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由

雇主未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件

此外，未缴纳社会保险也可作为无条件辞职的理由