节假日加班只给双倍工资

亲，两倍工资是不符合劳动法规定的，劳动法法定假日加班应当支付300％的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公休日加班工资计算方法，提问者所说的方法是错误的。

劳动法规定，公休日安排劳动者加班不安排补休的，要支付二倍工资。

加班工资等于日工资乘以加班天数乘以二这谁都知道，但是很多人不知道的是日工资怎么算。简单的认为日工资就是拿自己拿到手的月工资除以30，或者除以26，或者20．83。这都是错误的。

日工资的计算，涉及到月工资（此处的月工资指的就是加班工资计算基数）和月计薪日两个因素。

先说计薪日，记住，月计薪日是21．75，不是26，不是30，也不是20．83。

那么，21．75怎么来的呢？其实也很简单，每年365天，52周。我国法定节假日11天，减去52个双休日104天，得出每年的工作天数是250天。那么每月的计薪日是不是就是250÷12＝20．8333呢？不是，20．83只是月工作天数，而非计薪日。

计薪日，就是要发工资的天数，包括工作日和法定节假日（放假也发工资），所以，月计薪日就是用（250＋11）÷12＝21．75天。

下面再说加班工资计算基数。

如果劳动合同或者规章制度没有约定加班工资计算基数，那么加班工资计算基数就是劳动合同约定的工资或者劳动者应发到手工资（注意，不包括加班工资，否则会重复计算）。

如果劳动合同约定或者规章制度规定了加班工资计算基数，那就按约定。比如，有些单位会在劳动合同中约定，以基本工资作为加班工资计算基数，有的约定，以当地最低工资基数作为加班工资计算基数，都是可以的。

搞清楚了加班工资计算基数和月计薪日，问题就解决了。

提问者说他月工资6000元，应该是固定工资了。那么他的日工资就等于6000÷21．75为275．86，该月加班一天，那么加班工资就是275．86×2等于551．72。

其实还有问题。提问者说他们单位月工作26天，也就是，每月休息四天，每周休息一天。那么每月休息一天，算不算加班呢？

这就要看他们单位每天工作时间了。如果每天工作8小时，每月工作六天，就意味着有一天算加班。如果每天工作不足八小时，等于或者低于6．666666小时，那么每周工作不到40小时，多出的一天就不算加班。懂行的朋友一定也就看出来了，关键是看每月工作时间够不够40小时。超过的，超出部分算加班。

所以，提问者看到以后该明白了，单位欠你的加班工资可不止一天的双休日工资啊。