一、实习期没提前三天说会怎么样

实习期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗

法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

三、试用期辞职的注意事项

1、试用期辞职的程序及手续：劳动者在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书等书写方法。劳动者可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)范文来阅看参考。

试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况来办理，员工应当遵守有关职业道德，并在离职后对有关辞职的具体情况进行合法的认定处理。