雇佣关系中的劳务报酬具有从属关系，即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中，定作人与承揽人具有同等地位，承揽人独立安排和完成工作，承揽人的工作是独立独立的，根据自己的经验、知识和技能，有权选择最佳的工作方法进行工作，客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

一、民法典承揽合同要如何认定？

认定承揽合同可以从以下方面考虑：（1）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。(2)承揽合同则自带劳动工具，对工作时间有自主性，只要能在合同约定的期限内完成，具体的完成方式和时间自己决定。（3）承揽合同的支付方式一般是合同履行完毕且验收合格后一次性支付，体现的是工作成果的价值。(4)承揽合同是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。（5）承揽人的工作通常不属于雇主从事的工作内容。（6）承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。

二、民法典中分包人搬运合同是否是承揽合同

根据我国民法典的有关规定，搬运合同不属于承揽合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。搬运合同应该属于运输合同。《中华人民共和国民法典》第八百零九条：运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。