对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。

特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：

1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。

2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。

但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。

公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。

另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。

离职年假工资计算为当年度在本单位已过日历天数处以365天的商再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数再减去当年度已安排年休假天数，所得结果为年假工资。职工也可以拒绝年休假的发放，单位这时只需要支付正常工作期间的工资即可。

一、离职时年假工资计算

如果遇上休假但是职工又离职了，这种情况下，职工的年假没有修满，这时用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（不足一天的不支付休假工资）。

折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、年假安排及未休年假的工资

年假安排不应该由单位单方面决定，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假。如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的，这类情况下，不许由职工的同意。

如果职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、休年假条件

只要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工并且职工连续工作满一年以上的，满足以上的基本条件就可享受带薪年休假。

知道了这些基础劳动法知识，所以如果所属单位对年假的安排有问题或者不允许休年假，那么职工就可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。