带上相关申请材料即可：1、身份证明；2、户籍证明；3、婚姻状况证明；4、已有子女状况声明；5、申领独生子女父母年老退休时一次性计划生育奖励费的人员，还需提供《光荣证》；6、领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表；7、委托他人办理的，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。

一、劳动法哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

二、两个女儿可以领独生子女费么

夫妻只有一个子女，不再生育的，由夫妻双方申请，所在单位核实，经乡镇人民政府或街道办事处批准，发给独生子女父母光荣证。符合规定生育的子女，如系双胞胎或多胞胎，不享受独生子女待遇。凡领取独生子女父母光荣证的，从发证之月起至子女满14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10元以上，由夫妻双方单位各负担50。是财政拨款单位职工的，从财政拨款中列支，其他单位的职工由所在单位承担是农村居民的，由乡镇、村发给，或采取其他形式奖励是城镇无业居民的，从计划生育事业费中列支是城市个体工商户的，由工商行政管理部门发给。如果在离婚前办理过《独生子女父母光荣证》，则仍然可以享受独生子女父母奖励费。

三、退休人员独生子女费申请

独生子女父母凭《光荣证》、《结婚证》（或《离婚证》）和双方单位证明（无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明）领取。父母退休时可以领取独生子女一次性奖励，依据各地计划生育条例的规定，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受一次性奖励。具体金额各地不同，一般不少于每人1000元。但补贴政策每个省份因经济发展水平等各项指标差异而有所不同，具体需要查询当地计划生育条例。