加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。该意见的第三条规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

第四条则明确指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。例如公务员，有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。《公务员法》第七十六条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。因此，不适用劳动法的五类劳动者加班是没有加班费的，包括：

1、公务员;

2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;

3、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

4、现役军人;

5、家庭保姆。在矛盾法中的规定只有国家是?机关和事业组织的工作人员加班是没有加班费的，在企业工作人员之中只要有加班行为，都需要根据加班的具体时间来下发相关的加班费。如果用人单位有拒绝支付加班费，或者是以各种理由拖延加班费支付的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。