无固定期限劳动合同并非不可解除，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、欺诈等行为均可能导致合同解除；签订无固定期限合同对劳动者和雇主都有好处，但劳动者需遵守职业道德。

无限期劳动合同并非不可解除，以下情况均可导致劳动合同关系的解除。用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，因私事欺诈，给用人单位造成严重损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。因此，工人必须以提供劳动为天职，遵守职业道德。签订无固定期限的劳动合同对使用者来说，有经济利益，减少频繁更换重要岗位的重要人员造成损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业岗位，并钻研业务技术。

无固定期限劳动合同的优缺点是什么？

无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的合同没有约定终止时间，劳动者可以随时解除合同，用人单位也可以在符合法定条件时解除合同。其优点是可以保障劳动者的稳定就业，给予用人单位更大的工作选择权。缺点是可能导致劳动者权益受到损害，用人单位可能滥用解除权，增加劳动争议处理的复杂性。因此，签订无固定期限劳动合同应当慎重考虑，权衡利弊。

总的来说，无限期劳动合同并非不可解除，但必须在符合法律规定的情况下进行。作为劳动者，应当遵守职业道德，提供劳动；作为用人单位，应当认真考虑签订无固定期限劳动合同的利弊，并在符合法律规定的情况下进行。

《劳动合同法实施条例解读》第十九条