《劳动合同法》强制性续签无固定期限合同的相关规定，其实是在重拾铁饭碗，昨日，由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗举行，新法大争论代表人物之一、劳动法专家董保华教授在会上对《劳动合同法》进行解读并为企业提供应对方案，近200名知名企业的HR到场听课。

《劳动合同法》的凝固化立法表现在企业用工的能进不能出，董保华认为，新法对无固定期限劳动合同的相关条款毫无疑问是鼓励长期劳动关系，包括：工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同，不依法签订无固定期限劳动合用的，将面临双倍工资的赔付。

十年条款和两次继签条款都属于强制性续签，只要劳动者提出或者同意，企业必须签订。这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护，但是突破了合同必须双方同意的原理，董保华提出，如果劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求，企业是不是就只能被动接受呢？对此，董保华为企业提供的应对思路是合同无期限，岗位有期限。