用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

一、调岗不同意公司又不辞退怎么办

调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：

1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；

2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；

3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。

企业解除劳动合同的条件具体如下：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

二、自离能拿到工资吗

可以。自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗劳动法中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

三、雇佣合同可以转让吗

一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。

根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。