被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、解雇员工赔偿标准

解雇员工的依据《劳动合同法》第三十九条规定的法定事由解雇的，不需要赔偿；除上述法定事由外，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定，违法解雇员工的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办

用人单位违法解除或者终止劳动合同的按照劳动者在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工合同没到期辞退怎么赔偿

劳动者在劳动合同有效期届满之前被辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。