1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁：

（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议。如何赔偿被公司解雇

如果雇员被雇主解雇，严重违反雇主违约制度，雇主无需向雇员作出经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位应承担举证责任，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）正在依法追究刑事责任