一、怎么签订劳动合同具有法律效应

签订劳动合同具有法律效应必须要符合三个条件：

1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

二、劳动合同的主体包括什么

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。

《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、单位劳动合同解除证明怎么写

单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。