实习生可以通过商业保险来维护自己的权益目前，每年都有大量的大中职学生到企事业单位实习。学生实习期间发生的意外伤害是否属于工伤尚无定论

在这份意见稿中，人力资源和社会保障部表示，有关部门认为实习学生与实习单位之间不存在劳动关系，而且他们不是劳动法意义上的劳动者，实习生的权益可以通过购买商业保险来保障。2009年，教育部等部门下发了《关于中等职业学校实施学生实习责任保险的通知》。明确在中等职业学校实行学生实习商业保险制度，保障实习期间意外伤害学生的权益，明确“因公外出”的条件，草案明确了“外出务工”的认定：一是劳动者外出务工是否由用人单位指定；2、事故伤害是否与工作直接密切相关。只有符合上述条件，才能按照“外出务工”的条件认定工伤

职业病可以认定为离职后工伤

一些特殊行业的员工离职后可能被诊断为职业病，而他们的工伤权益在以前很难得到保障。对此，拟在草案中明确，接触职业病危害因素的劳动者，在离开岗位或者原单位后被诊断为职业病的，可以认定为工伤。工伤保险基金支付的长期待遇，除《条例》规定的特殊情况外，不得一次性支付，按月支付