劳动和社会保障部门近日发出警告，以各种借口随意延长劳动者工作时间属于违法行为，将予以查处。根据法律规定，实行标准工时制的用人单位，每日工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时；每月加班时间不超过36小时；实行非标准工时制度的用人单位，必须经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。如果他们违反了上述规定，延长工人的工作时间是违法的，但在最近的检查中，上海市劳动监察总队发现，一些用人单位在今年4月份经常以三种借口作为安排工人加班的“挡箭牌”

，一家科技公司安排1800多名员工加班15万小时，平均加班85小时。公司辩称，由于订单量大，时间要求紧，必须延长工人的工作时间，根据法律规定，如果现有工人不能满足企业的生产经营需要，则应增招工人或减少部分生产任务，在制衣厂，大多数工人每天早上8点到晚上9点上班，而不是以牺牲工人休息和健康的权利为借口。在此期间，他们只有一个小时的时间吃饭（包括午餐和晚餐）。该企业负责人辩称，企业实行计件工资制，工人做一件衣服的报酬分成一份，“多劳多得”，没有加班

有关部门指出，计件工资制只是工资计算的一种方式，但工时仍需符合法律规定

借口三：“综合工时制”

一家实行年周期综合工时制的皮革厂，一年内非法延长近千名工人的工时100多万小时。企业负责人认为，由于实行综合工时制，员工的工作时间可以灵活安排，而且不存在加班问题

有关部门指出，实行“综合工时制”的企业可以采取集中工作、集中休息、轮休等方式，但在综合工时周期内，职工日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致，企业不能只安排职工加班，不能安排职工休息