记者从劳动和社会保障部门了解到，根据多年来的检查，企业安排职工加班主要有三个原因：生产任务繁重、计件工资制和综合计时制

为扩大市场份额，个别企业不考虑自己的生产能力是否能满足订单的要求，所以“接受所有订单”。因此，企业不顾劳动者的休息权，采取非法手段延长劳动者的工作时间，以满足完成订单的要求，造成加班加点，可向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时制度，并在审批周期内灵活安排工作时间。但如果企业一直工作任务繁重或超负荷运转，说明企业现有职工已不能满足生产需要。我们应该多招工或者减少生产任务，而不是以牺牲劳动者的休息权和健康权为代价，模式经典之二：企业以计件工资为借口，以实行计件工资制为由安排劳动者加班。个别企业以计件工资制度为借口，安排职工加班。因此，一些工人每月每天工作9到13小时

点评：根据相关规定，计件工资制是一种工资计算方式，企业可以采用计件工资制来计算和支付工人的工资，但必须遵守国家有关工作时间的规定。实行标准工时制的企业，每月延长劳动者工作时间不得超过36小时，并必须保证劳动者每周有一个完整的休息日

模式经典之三：以综合计算工时为借口，企业以实施综合计算工时制度为由安排劳动者加班。虽然批准个别企业实行综合计算工时制度，但在综合计算工时期间，可以不受限制地延长劳动者的工作时间，但不采取轮休的方式保障劳动者的休息权利，导致加班

点评：“综合计算工时制”是指按周、月、月综合计算工时的工时制，企业中因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的部分职工的季、年。实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮换、补休等方式，保障劳动者的休息权，完成生产和工作任务。但是，工人的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同