根据劳动法规定，劳动者可以单方面解除劳动合同，并享有要求用人单位支付经济补偿的权利。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，则用人单位需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。若情况构成犯罪，劳动者将依法承担刑事责任。

劳动者单方面解除劳动合同,并且有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位逾期不支付,则劳动行政部门将责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付,则用人单位需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。若情况构成犯罪,劳动者将依法承担刑事责任。

劳动者解除劳动合同权

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这意味着劳动者有權结束劳动合同关系，并要求用人单位解除劳动合同。同时，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同约定的方式提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十五条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未提供劳动合同约定的劳动保护或劳动条件；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者解除劳动合同需要符合相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位也需要遵守相关法规，确保员工权益得到保障。

总之，劳动者在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规的规定，并提前通知用人单位。用人单位也需确保员工权益得到保障，否则将面临相应的法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。