兼职工作是否适用《劳动法》

1.适用。非全日制就业在劳动法中属于非全日制就业

2.《劳动法》和《劳动合同法》都有主体资格条件，并非所有人都受这两部法律的保护。首先，这取决于它是属于与雇主的劳动关系还是雇主组织的劳动关系。通常有三个标准：从属，即雇员服从雇主或雇主组织的管理，雇员已成为雇主组织的成员；个人性质：雇员亲自执行雇主安排的任务和工作，不得将其转让给第三人；支付、提供劳务以获得相应的报酬或报酬。只有当您的工作符合上述标准，并且与公司存在事实上的劳动关系时，您才能受到劳动法的保护。至于非全日制劳动者，即“非全日制就业”，这也受到《劳动合同法》的保护，但适用的规定有所不同。此外，需要强调的是，尚未毕业的大学生、中等专业学校（中专、技校、职业学校等“三个学生”）和退休职工不属于劳动关系主体，而相关权利义务的调整则按照民事劳动关系处理

，受法律保护。劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事某种社会工作的收入为主要生活来源的自然人，根据法律或合同规定在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬

关于兼职是否适用劳动法的问题，从上面的回答我们可以清楚地看到，非全日制就业适用于《劳动法》，在《劳动法》中属于非全日制就业。只要符合工人的法律要求，就可以受到劳动法的保护。如果非全日制就业是否适用劳动法的问题，还有一些不明确的地方。建议及时咨询律师或找更专业的法律部门进一步了解。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询