该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。

1.凡在接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，均属违规行为。

2.若职工或非因工负伤，在规定的医疗期内，则被视为违规行为。

3.在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、行政法规规定的其他情形，亦被视为违规行为。

4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，同样被视为违规行为。

哪些情况下劳动合同终止保护？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在以下三种情形：

1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

2. 法律、行政法规规定的其他情形；

3. 经济性裁员。

在以上情形下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。

此外，《劳动合同法》第二十五条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。

综上所述，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形；经济性裁员。同时，《劳动合同法》也对劳动合同终止的情形进行了规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。

本文介绍了劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形；经济性裁员。同时，《劳动合同法》也对劳动合同终止的情形进行了规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。