如果劳动合同到期未续签，公司是否需要对工人进行经济补偿取决于具体情况：

1。如果公司不续约，则需要经济补偿。如果员工不续签合同，有两种情况：

①如果公司维持或改善原有工作条件，且员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿

②如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也会进行经济补偿

经济补偿的计算：

在实际操作中一直有两种观点。一是员工进入单位后支付一年一个月的工资；第二个是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

同意第二个观点。原因如下：员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动条例》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力