根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同,并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限,则称为无固定期限劳动合同。另外,如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。除此之外,还有其他相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同，并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限，则称为无固定期限劳动合同。另外，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。除此之外，还有其他相关规定。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 签 订 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限或者约定不明确的一种劳动合同形式。签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者应当遵循以下法律规定:

1. 用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上,与劳动者签订书面劳动合同。

2. 劳动合同期限应当明确,不得约定不明确或者违反法律、法规规定。

3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起满1个月后与劳动者订立书面劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

6. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者不得以任何形式终止劳动合同,但法律、行政法规另有规定的除外。

7. 无固定期限劳动合同期间,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付工资。

8. 无固定期限劳动合同期间,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者提供社会保险等福利待遇。

9. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。

10. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者应当定期进行沟通和协商,保持良好的劳动关系。

综上所述,签订无固定期限劳动合同需要遵循相关法律规定,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。

无固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同形式,需要遵循相关法律规定。用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时,应当遵循法律规定,依法签订劳动合同,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。同时,用人单位和劳动者也应当定期进行沟通和协商,保持良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。