建议先协商。如果协商不成，可以申请仲裁。

首先，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保，同时可以要求公司相应支付经济补偿。其次，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。法院可以要求双倍工资，最长两年。

第三，公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金（一年一个月的工资）。

第四，如果你在公司工作超过一年，公司还会为你支付失业保险。第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和附加补偿。第六，如果公司扣发工资，还应支付全额工资和额外补偿。

员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。

但是，失业救济金不能申请，符合条件的员工可以领取失业救济金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）用人单位和本人在失业前已缴纳一年的失业保险费；（二）就业保险金不是因为自己的意愿被打断；

（3）失业登记已经进行，有工作要求。

工伤赔偿程序：

1。工伤认定；

2。劳动等级鉴定（自身劳动能力）；

3。将上述证明提交劳动仲裁；

4。如果你对仲裁有异议，你可以提起诉讼。

如发生劳动争议，建议先协商解决。如果协商不成，可以申请仲裁。如果你或你的家人、亲戚朋友因为情况复杂需要法律服务，律师网还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。