如果您在劳动过程中遇到了问题，可以拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉举报。如果问题无法得到协调解决，您可以申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。请注意，您的权益受到法律保护，请务必采取合法途径解决问题。

我们可以通过拨打12333电话进行举报。12333是一个全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，实行24小时人工服务。也可以到劳动局监察大队投诉。如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁电话

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。如果您遇到了劳动纠纷，可以通过电话申请劳动仲裁。然而，电话申请劳动仲裁存在一定风险。一方面，您可能无法确保对方的身份，甚至可能遇到诈骗等情况。另一方面，由于电话沟通存在诸多不便，如信息传递不全、沟通不畅等，可能会导致仲裁申请被拒绝。

因此，为了避免上述风险，建议您采取书面申请方式提出劳动仲裁申请。您可以向当地劳动仲裁委员会邮寄书面申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。这样，不仅能够确保仲裁申请的真实性，还能够提高仲裁的成功率。

为了避免电话申请劳动仲裁存在的安全风险,建议采取书面申请方式提出劳动仲裁申请。向当地劳动仲裁委员会邮寄书面申请,并提供相关证据材料,如劳动合同、工资单、加班记录等,以确保仲裁申请的真实性,提高仲裁的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。