根据中华人民共和国劳动合同法,最低工资是指劳动者在正常工作时间内履行工作职责的前提下,用人单位必须支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

根据中华人民共和国劳动合同法，最低工资是指劳动者在正常工作时间内履行工作职责的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

【 劳 动 法 】 最 低 工 资 标 准 ： 如 何 确 定 和 调 整 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。省、自治区、直辖市可以决定在本地区实行不同的最低工资标准。

最低工资标准的确定和调整需要遵循一定的程序。首先，省、自治区、直辖市人民政府需要根据本地区的经济发展情况、就业状况和居民生活水平等因素，制定最低工资标准。其次，需要将最低工资标准报国务院备案，由国务院审核同意后，向社会公布。最后，省、自治区、直辖市人民政府需要报国务院备案，由国务院审核同意后，向社会公布。

最低工资标准的调整需要遵循一定的程序。首先，需要制定工资增长机制，明确最低工资增长的原则、权限和程序。其次，需要适时进行调整，使最低工资标准与经济发展和居民生活水平相适应。

最低工资标准的确定和调整是保障劳动者权益的重要措施。通过制定最低工资标准和调整机制，可以促进劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率，促进经济发展。同时，最低工资标准也可以保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定和和谐。

最低工资标准的确定和调整是保障劳动者权益的重要措施。通过制定最低工资标准和调整机制,可以促进劳动者的劳动积极性,提高劳动生产率,促进经济发展。同时,最低工资标准也可以保障劳动者的基本生活需求,维护社会稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。