集体合同订立的程序通常为，起草集体合同草案、审议、签字、登记备案。在起草合同草案的环节，应该是工会的职工代表跟企业之间进行，若是该企业没有工会，则员工推荐代表进行。在审议环节，职工代表或是职工大会审议提交上来的集体合同草案，在审议批准之后，则合同双方进行签字确认。最后便向有关部门进行登记备案。

集体合同的解除

除一般情况下，经集体合同双方当事人的代表协商一致，可解除集体合同外，企业遇有合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况，集体合同自行解除，同样须向劳动保障行政部门备案。

参阅文件：

《北京市国有小企业改制有关劳动管理工作的意见》（京劳关发［1997］340号，1997年12月26日）第1条第8项规定。

《集体合同规定》第三条，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。