浙江省2022年平均工资如下：

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

法律依据：《2019年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资情况》

2019年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资119453元，同比名义增长8．7％，扣除物价因素，实际增长5．5％；其中在岗职工年平均工资为123498元，同比名义增长10．4％，扣除物价因素，实际增长7．2％。2019年。广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为68878元，同比名义增长3．2％。

2022年浙江省最新工伤赔偿标准

工伤死亡赔偿＂＞工伤死亡赔偿标准

《工伤保险条例＂＞工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

举例计算：

职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元20＝785020元。（2019年1月21日，国家统计局发布《2018居民收入和消费支出情况》，公布2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元）

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。

工伤死亡赔偿金额的计算方式

最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：

工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。

死亡赔偿金采纳了系继承丧失说，并非精神抚慰金，其计算公式为：

（1）城镇居民为：死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入20年［60周岁以上的为（实际年龄－60）；75周岁以上为5年］

（2）农村居民为：死亡赔偿金＝上一年度农村居民人均可支配n［n：60周岁以下为20年（含）；60周岁以上：n＝（实际年龄－60）；75周岁以上为5年］

（3）60周岁以下人员的死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）20年。

（4）60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）［20－（实际年龄－60）］。

（5）75周岁以上人员的死亡赔偿金＝上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）5年。