参加工作的劳动者，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作中受伤的，所花费的医疗费用从工伤保险基金支付。

一、派遣员工工伤是否要赔偿

派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承担相应的工伤保险待遇。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

二、在公司受伤了工伤评不上级要赔赏吗

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：1，由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。2，由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

三、因工受伤单位怎么赔

劳动者因工受伤，用人单位赔偿以下待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者因工负伤，用人单位还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。