一、服务期的年限怎么算

服务期的年限的计算方式如下：

1.连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

2.组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

3.服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。

二、劳动合同期限的种类

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。；

3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

三、劳动合同期限届满怎么续签

劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。